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就业问答
2010年01月08日00:00   浏览:2322次  

1、毕业生求职择业需要准备哪些材料?
    ⑴学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表;
    ⑵个人自荐信或求职信;
    ⑶盖有公章的学习成绩表;
    ⑷各类获奖证书;
    ⑸计算机及外语等级证书;
    ⑹其他能反映自己水平和才能的有关材料。
2、毕业生就业推荐表的发放有何规定?
    毕业生就业推荐表,每位毕业生只能人手一份,发放范围:并轨的应届毕业生、结业生。
3、填写毕业生就业推荐表有哪些基本要求?
    ⑴专业名称要和招生计划时的专业名称一致。 
    ⑵姓名与户口、身份证姓名必须一致,否则会给上报就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦。
    ⑶奖惩情况填写学院以上级别的奖励和处分情况
    ⑷学校评语由学院根据毕业生的情况填写并加盖公章。
    ⑸ 必须贴一寸免冠半身照片。
    ⑹推荐表内容一定要如实填写,否则报到后用人单位会认为与推荐表不符而被用人单位退回。我校曾发生过这种情况。
4、不如实填写毕业生推荐表会产生怎样的后果? 推荐表是学校发给毕业生参加‘双选’的依据。因此,推荐表上面的内容必须如实填写。各院系要严格审查毕业生填写的推荐表,发现不如实填写的,要进行严肃的批评教育并责成其重新如实填写。如果签订协议或报到后,用人单位因发现毕业生弄虚作假而解除、撤回或撤销就业协议或被用人单位退回的,其后果由毕业生个人负责。
5、怎样写自荐信?
    自荐信是有目标地对不同用人单位所做的自我介绍。其书写格式与一般书信相同,内容主要包括如下五个方面:
    ⑴本人的基本情况,如姓名、性别、出生年月、政治面貌、身高、视力等健康状况、学历与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好,等等。 
    ⑵本人对从事某一职业和应聘单位(职位)的认识,以及愿意到该单位工作的愿望。
    ⑶本人应聘该单位(职位)的资格条件和优势。
    ⑷提出你希望获得面试机会的愿望和联系方式。
    ⑸自荐信要有特色,有个性,忌雷同。
 6、获取就业信息的途径有哪些?
    ⑴通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息;
    ⑵通过学校毕业生就业工作部门获取信息;
    ⑶通过社会各级人才市场获取信息;
    ⑷通过各种供需见面获取信息;
    ⑸通过新闻媒体获取信息;
    ⑹通过社会关系网获取信息;
    ⑺通过计算机网络获取信息。
7、学校公布就业信息的方法、途径有哪些?
     学校公布就业信息的方法和途径主要有:
     ⑴通过各学院传递就业信息;
     ⑵通过各种大中小型供需见面会或信息交流会获得就业信息;
     ⑶通过校园网招生就业处主页获得就业信息
      ⑷通过就业信息发布栏发布就业信息。
8、签订就业协议的基本程序有哪些?
    ⑴毕业生先按协议书的“说明”填写好协议书中由毕业生填写的基本内容(一式四份同时填写);
    ⑵毕业生与用人单位达成就业协议后,毕业生在协议书上签字,用人单位在协议书上签署意见并加盖公章;
    ⑶用人单位报上级主管部门(省属单位报省主管部门,地属单位报各地人事局)审批、签署意见、加盖公章或批件;
    ⑷学院初审后报招生就业处;
    ⑸招生就业处就业指导中心经过审核同意后列入就业方案。
9、报考研究生的毕业生可否与用人单位同时签订协议?
    可以。但是毕业生要如实向用人单位汇报考研情况,如毕业生考取研究生,要求继续上学者,凭录取通知书(交复印件)作升学处理,不再为其办理就业报到证。
10、省委组织部及有关市委组织部在优秀大学毕业生中选拔后备干部是怎么一回事?具体的要求和程序有哪些?
    为了加强基层政权建设提高基层干部的素质,培养和选拔青年干部,省委组织部及有关市委组织部在全省各高等院校选拔优秀大学毕业生派遣到基层任职锻炼。具体要求和程序如下: 
    ⑴选调对象:
    从国家统一分配的高等院校毕业研究生和本科毕业生中择优选拔(不含委培生、定向生)。
    ⑵选调生条件:
    选调生必须坚持四项基本原则,拥护党的改革开放政策,热爱中国共产党,热爱社会主义祖国。政治上积极要求进步,有到社会实践中摔打磨练的志向,一般应为中共党员(含预备党员和学校党组织拟近期吸收入党的发展对象),关心集体,团结同志,有良好的道德情操,能模范遵守法纪和各项规章制度。热心社会活动,担任过班以上学生干部,有一定的分析问题和解决问题能力,学习勤奋刻苦,成绩优良、身体健康。 
    ⑶选拔的程序:
    选拔的基本程序:一是个人报名;二是学校考核和推荐;三是省委组织部会同有关部门组织考核、审定;四是参加培训;五是派遣。
    ⑷分配原则:
    选调生主要分配到县以下党政群机关,公检法机关和高新技术产业开发区及经济技术开发区工作锻炼并向苏北地区倾斜。
11、毕业生择业中常见的心理偏差有哪些?
    毕业生择业中的偏差是心理性方面的是由于心理矛盾的冲突产生的心理误区。
    毕业生择业过程中心理偏差表现为:对就业形势盲目乐观;只考虑眼前实惠,忽视专业发展;互相攀比,强求平衡;孤芳自赏,虚荣侥幸;缺乏主见,依赖他人;寻求依托,自命不凡。 
    这些误区常常由以下心理矛盾引发:有远大的理想但往往不能正视现实;注重实现自己的人生价值但缺乏艰苦创业的心理准备;有较强的自我观念但缺乏把握自我的能力;渴望竞争但缺乏竞争的勇气。